Evaluación Personal
Evaluación Poligráfica.
En procesos de selección de personal es sumamente útil, ya que se ha comprobado que más del 70% de los candidatos oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona, su historial o sus intenciones. Es especialmente útil en la búsqueda de puestos con cargos de alto riesgo a cualquier nivel jerárquico.
Las áreas que pueden investigarse en este tipo de pruebas pueden ser diversas, tales como: Participación en delitos (antecedentes penales), vínculos con personas que estén participando activamente en delitos graves y que formen parte de su entorno socio cultural económico (familiares directos), hábitos nocivos para la empresa como consumo de drogas o cualquier tipo de estupefacientes, manejo de información restringida o confidencial para la empresa, uso y manejo de recursos financieros, materiales o humanos, fraudes, falsificaciones o bien omisión de información que represente mermas para la empresa o antecedentes laborales negativos.
Las evaluaciones periódicas; permiten evaluar el desempeño del personal en distintas áreas de riesgo en las que en ese momento labora el empleado en la empresa y actúa como una medida preventiva, ya que el empleado conoce de las medidas a las que tendrá que ser sometido regularmente para verificar su desempeño y honestidad.
Las evaluaciones poligráficas en el marco de Investigación de delitos busca corroborar o descartar, la posible participación de un sospechoso en conductas ilícitas específicas, tales como: robo en distintas modalidades contubernio, fraude, desfalco, violación, asesinato, fuga o venta de información confidencial, acoso sexual, vínculos con delincuencia, abuso sexual a menores, etcétera.
Evaluación Psicológica.
Nuestros sistemas de evaluación psicológica comprenden el uso de pruebas debidamente estandarizadas y aprobadas en nuestro país; el uso de cada batería de test utilizados para la evaluación dependerá del perfil específico y las habilidades que se quieran verificar en el evaluado.
Evaluación Grafologica.
En procesos de selección de personal y en búsqueda de perfiles específicos; permite conocer a los candidatos idóneos que cubran con las características del perfil del puesto en términos de análisis de personalidad asociada con la escritura y el puesto.
Evaluación de conductas antiproductivas por cumputadora.
AMITAI es el sistema líder de evaluación de Honestidad en toda Latino América, con el más alto grado de precisión en la predicción de la conducta anti productiva. AMITAI Incluye todo un modelo de prevención y seguimiento, y módulos adicionales que ayudan a las empresas a asegurar la integridad, compromiso y productividad de su gente.
Consultoría
La consultoría es una de nuestras más amplias especialidades, cuyo objetivo es enlazar las estrategias de Recursos Humanos con las estrategias de evaluación de probidad y análisis de riesgo en conductas anti productivas en la empresa, asesorando la disminución considerable de mermas y maximizando los resultados a través del desarrollo de programas de evaluación dirigidos, garantizando el logro de los objetivos organizacionales.
Capacitacón y Cursos
Curso de Polígrafo
El curso de Poligrafía está dirigido a profesionales en el área de Derecho y Psicología que hayan concluido sus estudios y deseen especializarse en la rama de psicofisiológia forense, consta de 400 horas e incluye conocimiento en diversas materias, como: medicina, psicología, calificación y análisis de gráficos, técnicas poligráficas actualizadas, historia, aspectos legales, kinesis, y estructuración y formulación de preguntas.
Curso de Kinesis orientado a selecón de personal
El curso consta de 8 horas y está dirigido al personal experto en reclutamiento y selección de personal; así como áreas de entrevista, investigación o contraloría , ya que uno de los objetivos primordiales es contribuir con estas conductas a la búsqueda de personal honesto.
Curso de Grafología
El curso consta de 20 horas y está dirigido a conocer los rasgos de la escritura que permiten detectar los factores que permiten diagnosticar el desempeño de acuerdo al perfil del puesto además detectar los aspectos problemáticos de la personalidad o bien que pueden representar riesgo en la contratación de personal.
Curso de Técnicas Metodológicas en Entrevista de investigación
El presente curso tiene duración de 16 horas y tiene la finalidad de instruir con técnicas específicas de obtención de información en áreas de investigación con la intensión de ayudar a resolver la probable participación de un individuo en un hecho ilícito específico.
Peritajes
Dentro de las Ciencias Periciales, dos de las ramas más importantes son: psicología y psicofisiológia forense BUSINESS DYNAMIX POLYGRAPH le proporciona peritos con experiencia de más de 14 años en éstas dos especialidades.